Calculateur d’assurance-emploi

55 %, mais 55 % de quoi

La loi est courte sur ce point : la prestation hebdomadaire vaut 55 % de la rémunération hebdomadaire assurable. Le mot qui compte est assurable : cette rémunération est plafonnée au maximum annuel assurable divisé par 52, soit 1 325,00 $ par semaine en 2026. Au-delà, le salaire ne compte plus.

La prestation maximale est donc de 728,75 $ par semaine, et c’est un plafond dur : quelqu’un qui gagne le double du maximum assurable reçoit exactement la même chose que quelqu’un qui l’atteint tout juste. C’est pour ça que la question utile n’est pas « combien vais-je toucher » mais « quelle part de ma paie cela remplace ».

Ce que ça couvre vraiment

Sur un salaire de 60 000,00 $ par année — soit 1 153,85 $ par semaine —, la prestation est de 634,62 $, ce qui laisse 519,23 $ de moins chaque semaine. Et ce n’est pas la bonne comparaison : votre paie habituelle est un net, pas un brut. Celui qui gagne 60 000,00 $ touche en réalité 871,70 $ nets par semaine — la prestation en couvre donc 72,8 %, ce qui est nettement plus rassurant que le chiffre brut.

Attention tout de même : la prestation est imposable, et l’impôt en est retenu à la source. Le montant calculé ici est celui d’avant impôt, comme celui que publie Service Canada.

Ce que cette page ne calcule pas

La durée. Le nombre de semaines de prestations dépend du taux de chômage de votre région économique et du nombre d’heures assurables accumulées : il ne se déduit pas d’un salaire, et il change au fil des mois avec le taux régional. Nous ne l’inventons pas. C’est Service Canada qui l’établit, et lui seul.

Ne sont pas comptés non plus : le supplément familial pour les familles à faible revenu avec enfants (qui peut porter le taux au-delà de 55 %), les prestations spéciales (maladie, proches aidants), le délai de carence, ni les gains gagnés pendant une période de prestations, qui réduisent le montant versé. Au Québec, les congés de maternité et parentaux relèvent du RQAP et non de l’assurance-emploi : c’est aussi la raison pour laquelle la cotisation d’un salarié québécois est plus basse (1,3 % contre 1,63 % ailleurs).

Enfin, cette page ne dit pas si vous êtes admissible. Elle calcule un montant à partir d’un salaire, rien d’autre.

Questions fréquentes

Combien ai-je cotisé pour ça ?

1,3 % de votre salaire, jusqu’à 895,70 $ par année — et votre employeur verse 1,82 % de plus. Sur 60 000,00 $, votre part est de 780,00 $ dans l’année : le détail complet est sur la page des retenues sur la paie.

Pourquoi le maximum change-t-il chaque année ?

Parce qu’il découle du maximum de la rémunération annuelle assurable, fixé chaque année par la Commission de l’assurance-emploi : 68 900,00 $ en 2026. Divisé par 52, il donne le plafond hebdomadaire, et 55 % de ce plafond donnent la prestation maximale. Aucun de ces trois nombres n’est saisi à la main ici : le dernier se calcule à partir du premier.

Service Canada annonce un montant légèrement différent 

C’est un arrondi de communication : le montant maximal est souvent publié au dollar près, alors que le calcul exact tombe sur des cents. Nous affichons l’exact. La même différence existe sur la taxe de bienvenue, et pour la même raison.

Mes montants sont-ils transmis ?

Non. Tout est calculé dans votre navigateur, rien n’est envoyé.

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• Salaire minimum

Sources

• Lois du Canada — Loi sur l'assurance-emploi (L.C. 1996, ch. 23), art. 14 vérifié le 14 août 2026
• EDSC — La Commission de l'assurance-emploi du Canada détermine le taux de cotisation pour 2026 vérifié le 11 août 2026

Le taux de 55 % et la règle du plafond viennent de l’article 14 de la loi, lu dans le texte lui-même. La méthode.