Calculateur d’heures de travail
Vos heures de la semaine, et ce qu’elles valent une fois la majoration appliquée.
Entrez un montant pour voir le calcul et son détail.
| Ligne | Part du total | Montant |
|---|---|---|
| Total |
Estimation à titre indicatif — taux officiels 2026, aucune donnée transmise. Tout est calculé dans votre navigateur ; ce n’est pas un conseil fiscal (conditions d’utilisation).
Les mêmes journées — 8 h à 18 h, 30 min de pause — à 25,00 $ l’heure
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3 jours — 28,5 h — aucune supplémentaire 712,50 $
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4 jours — 38 h — aucune supplémentaire 950,00 $
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5 jours — 47,5 h dont 7,5 en supplémentaires 1 281,25 $
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6 jours — 57 h dont 17 en supplémentaires 1 637,50 $
Le seuil est hebdomadaire, jamais quotidien
C’est la règle qu’il faut retenir, et c’est celle qu’on se fait dire à l’envers le plus souvent. La loi fixe la semaine normale à 40 heures, et c’est tout ce qui dépasse ce total sur la semaine qui devient supplémentaire — pas ce qui dépasse huit heures dans une journée.
Regardez le tableau ci-dessus : quatre journées de neuf heures et demie, ça fait de longues journées, et pourtant aucune heure supplémentaire — 38 heures, sous le seuil. La cinquième journée, elle, en crée sept et demie d’un coup. Une semaine comprimée en quatre jours ne donne donc droit à rien de plus, et c’est légal.
Il y a des exceptions : certains secteurs ont une semaine normale différente fixée par règlement, et une entente d’étalement des heures approuvée par la Commission permet de calculer la moyenne sur une autre base que la semaine. Cette page applique le cas général.
Ce que vaut la majoration
Toute heure au-delà du seuil entraîne une majoration de 50 % du salaire horaire habituel. À 25,00 $ l’heure, une heure supplémentaire vaut donc 37,50 $. Sur la semaine de cinq jours du tableau, les 7,5 heures supplémentaires rapportent 93,75 $ de plus que si elles avaient été payées au taux normal — c’est ça, la valeur de la majoration, et c’est le chiffre que les calculateurs d’heures n’affichent pas.
La majoration porte sur le salaire horaire habituel, primes horaires exclues. Une prime de soir ou de nuit ne se majore donc pas : entrez ici votre taux de base.
Votre employeur peut, à votre demande ou si une convention collective le prévoit, remplacer le paiement par un congé payé — d’une durée équivalente, elle aussi majorée de 50 %. Une heure supplémentaire devient alors une heure et demie de congé.
La pause repas, et quand elle est payée
Au-delà de cinq heures consécutives de travail, l’employeur doit accorder 30 minutes pour le repas, sans salaire. C’est pour ça que le calculateur vous demande de la retrancher.
Mais voici la partie qu’on oublie : cette période doit être rémunérée si vous n’êtes pas autorisé à quitter votre poste de travail. Si vous mangez à votre poste parce qu’il faut répondre au téléphone ou surveiller la salle, ce n’est pas une pause : c’est du travail. Dans ce cas, mettez la pause à « Aucune ».
Dans le même esprit, les pauses courtes accordées par l’employeur comptent comme du temps de travail, tout comme les déplacements exigés et les périodes de formation obligatoires.
Le travail de nuit
Un quart de 22 h à 6 h passe minuit : il dure 8 heures, moins la pause — soit 7,5 heures payées. Le calculateur le comprend : si l’heure de fin est « avant » l’heure de début, il compte le passage à minuit au lieu de sortir un résultat négatif.
Questions
Comment écrire les heures ?
Comme vous voulez : 8:30, 8h30, 8 h 30 ou 8,5 donnent tous la même chose. Utilisez l’heure de l’horloge, pas une durée : 17:00 pour cinq heures de l’après-midi.
Les vacances comptent-elles ?
Pour le calcul des heures supplémentaires, oui : les congés annuels et les jours fériés chômés et payés sont assimilés à des jours de travail. Une semaine avec un jour férié peut donc générer des heures supplémentaires même si vous n’avez travaillé que quatre jours.
Est-ce ma paie nette ?
Non, c’est votre paie brute. Pour ce qu’il en reste après l’impôt, le RRQ, l’assurance-emploi et le RQAP, passez par le calculateur de salaire net.
Est-ce que tout le monde y a droit ?
Non. La loi exclut certaines catégories du régime des heures supplémentaires — cadres, certains travailleurs agricoles, et d’autres situations énumérées à l’article 54. En cas de doute, la CNESST tranche.
Mes heures sont-elles transmises ?
Non. Tout est calculé dans votre navigateur.
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Sources
- Légis Québec — Loi sur les normes du travail (RLRQ, c. N-1.1), art. 52, 55, 56 et 79 vérifié le 15 août 2026
La semaine normale, la majoration, la règle de la pause et le sort des jours fériés viennent des articles 52, 55, 56 et 79 de la Loi sur les normes du travail, lus dans le texte de loi lui-même. La méthode.