Calculateur de paie de vacances
L’indemnité de congé annuel : 4 % ou 6 % de votre salaire brut, selon l’ancienneté.
Entrez un montant pour voir le calcul et son détail.
| Ligne | Part du total | Montant |
|---|---|---|
| Total |
Estimation à titre indicatif — taux officiels 2026, aucune donnée transmise. Tout est calculé dans votre navigateur ; ce n’est pas un conseil fiscal (conditions d’utilisation).
Ce que change le troisième anniversaire — salaire de 45 000,00 $
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Avant 3 ans — 4 % 1 800,00 $
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À partir de 3 ans — 6 % 2 700,00 $
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La différence, chaque année 900,00 $
Et une semaine de congé de plus : 2 → 3.
Deux seuils différents, et c’est là que ça coince
La Loi sur les normes du travail fixe deux choses qu’on confond tout le temps : combien l’employeur doit vous verser, et combien de temps vous avez droit de partir. Elles ne changent pas au même moment.
L’indemnité vaut 4 % du salaire brut gagné pendant l’année de référence, et 6 % dès qu’on compte 3 ans de service continu chez le même employeur. La durée, elle, passe à 2 semaines après un an seulement, et à 3 semaines à 3 ans.
Entre un et 3 ans, on a donc 2 semaines de congé payées à 4 % — et non « deux semaines de salaire ». Sur 45 000,00 $, cela fait 1 800,00 $ pour 2 semaines, soit 900,00 $ la semaine, alors que la paie habituelle d’une semaine est plus élevée. C’est normal, et c’est le plancher légal : beaucoup de conventions et de contrats offrent davantage.
Moins d’un an de service
L’indemnité reste de 4 %, mais la durée du congé se compte autrement : un jour ouvrable par mois de service continu, sans dépasser 2 semaines. Elle ne se déduit donc pas du salaire, et le calculateur ne l’invente pas — il vous le dit.
L’année de référence
Le pourcentage s’applique au salaire brut gagné pendant l’année de référence, une période de douze mois fixée par l’employeur (souvent du 1er mai au 30 avril). C’est ce montant-là qu’il faut entrer, pas votre salaire annuel théorique : s’il y a eu des semaines sans paie, l’indemnité suit.
Ce que valent 4 % et 6 %
| Salaire brut de l’année | 4 % | 6 % |
|---|---|---|
| 30 000,00 $ | 1 200,00 $ | 1 800,00 $ |
| 45 000,00 $ | 1 800,00 $ | 2 700,00 $ |
| 60 000,00 $ | 2 400,00 $ | 3 600,00 $ |
| 85 000,00 $ | 3 400,00 $ | 5 100,00 $ |
Au salaire minimum à temps plein (34 528,00 $ par année), l’indemnité à 6 % vaut 2 071,68 $, soit 690,56 $ par semaine de congé.
Questions fréquentes
L’indemnité s’ajoute-t-elle à mon salaire ou le remplace-t-elle ?
Les deux existent. Un salarié annuel continue en général d’être payé pendant ses vacances : l’indemnité est alors versée à la place du salaire de ces semaines-là. Un salarié payé à l’heure la reçoit souvent sur chaque paie, sous une ligne « vacances », et il n’est plus payé quand il part. Le montant dû est le même ; c’est le moment du versement qui change.
Est-ce imposable ?
Oui, comme du salaire : la paie de vacances entre dans le revenu d’emploi, et les cinq retenues habituelles s’y appliquent. Pour voir ce qu’il en reste, passez le montant par le calculateur de salaire net.
Puis-je me faire payer mes vacances au lieu de les prendre ?
Non, pas librement : le congé annuel doit être pris, et la loi ne permet de le remplacer par une indemnité que dans des cas précis. À la fin d’un emploi, en revanche, l’indemnité accumulée et non versée est payable avec la dernière paie.
Le service continu, c’est quoi exactement ?
La durée ininterrompue pendant laquelle vous êtes lié à l’employeur, même si le travail a été interrompu (maladie, congé). Un changement de propriétaire de l’entreprise ne l’interrompt pas non plus. C’est l’ancienneté chez l’employeur, pas le nombre d’heures travaillées.
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Sources
- Légis Québec — Loi sur les normes du travail (RLRQ, chapitre N-1.1), art. 67 à 69 et 74 vérifié le 14 août 2026
- Gouvernement du Québec — Hausse du salaire minimum : le taux général s'établit à 16,60 $ l'heure vérifié le 12 août 2026
Les deux taux viennent de l’article 74 de la Loi sur les normes du travail, et les durées des articles 67 à 69, lus dans le texte de loi lui-même. La méthode.